私企被国企收购后,私企员工怎么处置
1 、员工接纳：收购方通常会决定接纳私营企业的所有员工 ，确保他们的就业权益。在收购初期 ，员工的工资和福利将保持不变，并设立一个过渡期，通常为两个月或更长时间 ，以利于收购的平稳过渡 。 劳动合同调整：过渡期结束后 ，留下的员工需要通过竞争获得工作岗位，并重新签订书面劳动合同 。
2 、法律分析：所有员工原则上全部接收 ，原工资、福利待遇保持不变 ，并给过渡期，一般控制在两个月（或更长时间）以内 ，以保证收购的顺利进行。法律依据：《中华人民共和国企业国有资产法》 第五十二条 国有资产转让应当有利于国有经济布局和结构的战略性调整 ，防止国有资产损失，不得损害交易各方的合法权益。
3、法律分析：私人企业被国企收购员工的劳动关系不变 。政策取决于被收购的私营企业雇主可否强势 、积极 、为自己的嫡系队伍留战略地位 ，以及正式整合方案中人员配置政策 。
4、私人企业被国企收购 ，劳动合同可以继续履行，员工与收购的国企之间建立劳动关系 ，双方可以协商变更劳动合同或者重新签订新的劳动合同。国企裁员的 ，应当向劳动者支付经济补偿金 。
5 、目前国企私企都是合同制，别和公务员混淆了 。国企私企本质上都是企业。至于收购后你自己的安排，参考 于政策：取决于被收购的私企老板是否强势 、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位 ，以及正式整合方案中人员配置政策 。
企业破产员工补偿与被国企收购补偿一样吗
1 、企业破产员工补偿与被国企收购补偿的法定标准是一样的 。如果是劳动合同法实施以前的国企必制补偿是政策性操作 ，可以各地标准不一样。劳动合同法实施后，对员工（劳动者）解除劳动合同的补偿的法定标准是一样的标准 。
2 、国企破产清算时 ，员工同样按工作年限获经济补偿 ，且工资过高者有上限规定，破产财产优先清偿员工相关费用 。国企股权转让时 ，若未导致企业解散、清算或裁员 ，仅股东变更不影响劳动合同，企业无需支付经济补偿金 ，原劳动合同继续有效 ，新股东承继原股东义务。
3 、政府鼓励破产企业职工自谋职业 。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况 ，发放一次性安置费 ，不再保留国有企业职工身份 。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。
4 、国企子公司倒闭的，应当补偿正式员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ，按一年计算 。若是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。国企一旦倒闭会怎么处理员工 有可能被遣散 。但是员工会收到相应的赔偿 。
5、可以找单位协商要求结清工资 ，并且支付经济补偿金 ，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁 。
某大型国有煤矿集团非煤项目中占有40%的股份,现将挂牌转让,请问非煤...
中央企业所属煤矿这类煤矿通常由国务院国资委直接监管，规模巨大 ，生产技术先进 。国家能源集团：由原神华集团与国电集团重组而成 ，旗下煤矿包括神东煤炭集团的大柳塔煤矿（世界最大井工矿之一） 、补连塔煤矿，以及准格尔能源的黑岱沟露天矿等。
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在 *** 中央十五届四中全会上，首次明确提出“选择一些信誉好 、发展潜力大的国有控股上市公司 ，在不影响国家控股的前提下 ，适当减持部分国有股，所得资金用于国有企业改革和发展 ” 。对此，国内许多专家和学者先后都发表了许多观点和见解。本文就是对他们的观点和见解进行综述 。
“你有没有发现 ，按照以往经验 ，即使不签合同，煤炭照样进电厂 ，也没影响正常生产 。这是为什么？ ”B反问道。 从以往的事实来看 ，即便煤电双方谈不拢，发电企业通过中间商也能维系这个链条的正常运行。
英美资源集团股份有限公司于1999年5月在南非英美公司（AACSA）和Minorco公司合并的基础上组建而成 ，公司在伦敦股票交易所上市 ，其大部分股份为英国机构所持有 。英美资源集团（Anglo American plc）及其子公司 、合资公司是世界上采矿和自然资源领域的著名公司 。
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